Saka osallistui ensimmäistä kertaa koskaan Suomen Parhaat Työpaikat™ -kilpailuun ja sijoituimme heti kahdeksanneksi suurten työnantajien kategoriassa! Sijoitus on upea jatkumo meille tammikuussa 2022 myönnetylle Great Place to Work -sertifikaatille.
”Saka Finland haluaa uudistaa autokauppa-alaa niin asiakkaiden kuin työntekijöiden näkökulmasta. Saka osoittaakin esimerkillisesti, miten yhdistää liiketoiminta ja ihmiset onnistuneesti, tarjoten laadukasta asiakaspalvelua, kuin johtamispalvelua”, kuvailee Great Place to Work Finlandin yrityskulttuurin asiantuntija Joni Sarpo.
Sertifikaatin saatuaan yrityksen täytyy vielä täyttää erillinen yrityskulttuuria mittaava laadullinen auditointi. Auditoinnista muodostuu pistemäärä, jonka mukaan yrityksen sijoitus parhaimpien yritysten listalla määräytyy.
”Saka Finland pääsi ensiyrittämällä suoraan parhaiden työpaikkojen joukkoon, mikä osoittaa, että alan uudistumista on rakennettu onnistuneesti yhdessä henkilöstön kanssa. Tätä todentaa hienosti se, että 87 % työntekijöistä kokee johdolla olevan selkeä näkemys, mihin suuntaan organisaatio on menossa ja miten sinne päästään”, Sarpo jatkaa.
Lähes kaikkia työntekijöitämme yhdistääkin intohimo autoihin ja autokauppaan, mikä näkyy päivittäisessä työnteossa. Matalan organisaatiorakenteen myötä kaikilla on myös mahdollisuus vaikuttaa siihen, miten työtä tehdään ja kaupankäyntiä kehitetään.
”Kun työntekijät ovat kartalla, miten yrityksellä menee, uskaltavat he viestiä myös avoimesti omista ajatuksistaan ja ideoistaan. Työntekijämme kokevat myös, että heidän asioistaan ollaan kiinnostuneita, liittyipä asia henkilökohtaiseen elämään tai työelämään. Apua löytyy aina, tilanteessa kuin tilanteessa”, kertoo Sakan HR-päällikkö Marjo Keränen.
”Henkilöstöstämme huokuu intohimo autoja ja autokauppaa kohtaan, mikä luonnollisesti näkyy myös tyytyväisyydessä, kuten GPTW-sertifikaatin saadessamme huomasimme. Olemme mitanneet henkilöstön tyytyväisyyttä ennenkin, mutta tämän sertifikaatin kautta pääsimme käsiksi sellaisiin kehityskohtiin, joilla on oikeasti merkitystä ihmisille”, Keränen jatkaa.
Vaikka työntekijöillä on oma roolinsa yrityksessä, avarakatseisuutta arvostetaan ja uudet ideat ja tavat tehdä töitä otetaan ilolla vastaan.
”Meillä luotetaan siihen, että työt tulee tehtyä huolimatta siitä, tekeekö ne kotoa vai konttorilta käsin. Vapaus kehittää omaa työntekoa ja toimintatapoja on myös suorastaan toivottua. Jos joku keksii tehokkaamman tavan tehdä asioita, otetaan se ilolla vastaan. Vaikka ala onkin miesvaltainen, ei siihen tule kiinnitettyä huomiota, kun kaikki ollaan yhtä ja samaa porukkaa” kuvailee talouspäällikkö, Annemari Mahlakaarto.
”Huolimatta siitä, että meillä on paljon myyjiä, kaikki puhaltavat yhteen hiileen. Vaikka töissä kävisi välillä pieniä virheitä, niitä ei tarvitse pelätä, sillä niistä opitaan eikä syyllisiä lähdetä etsimään. Maanantaisin ei ole tympeä lähteä töihin!” kertoo Oulun toimipisteen myyjä Oula Pohjola.
